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Progressões

PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL - TAE

 Definição

A Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção, pelo servidor, de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses.

 Informações Gerais

a) Deverá ser requerida por meio de formulário próprio;

b) Apresentar o certificado original com uma cópia para ser dado o “confere com o original”;

c) A data de realização do curso deve estar dentro do interstício ao qual o servidor tem direito;

d) Horas necessárias para cada progressão:

Classe C

Classe D

Classe E

Nível I (exigência mínima do cargo)

Nível II (60 horas)

Nível III (90 horas)

Nível IV (120 horas)

Nível I (exigência mínima do cargo)

Nível II (90 horas)

Nível III (120 horas)

Nível IV (150 horas)

Nível I (exigência mínima do cargo)

Nível II (120 horas)

Nível III (150 horas)

Nível IV (180 horas)

e) Cada certificado deverá ter, no mínimo, 20 (vinte) horas;

f) Na progressão seguinte, o servidor poderá aproveitar as horas que excederem aquelas necessárias para a progressão anterior.

 Requerimento de progressão por capacitação - TAE

 

PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL - TAE

Definição

Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

Informações Gerais

a) Regulamentada pela Resolução nº 19/2011/CONSUP;

b) Deverá ser requerida por meio de formulário próprio;

c) O processo deverá ser instruído com a ficha de avaliação pela chefia imediata, com a ficha de autoavaliação do servidor e a ficha com o resultado da avaliação de desempenho;

d) A progressão será concedida ao servidor que atingir o conceito “BOM” no resultado final de sua avaliação.

Requerimento de progressão por mérito - TAE

Formulário de avaliação de desempenho - TAE

 

 PROGRESSÃO E PROMOÇÃO FUNCIONAL POR DESEMPENHO ACADÊMICO - DOCENTE

Definição

A Progressão Funcional por Desempenho Acadêmico é a passagem do servidor para o nível de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, respeitado o interstício de 24 (vinte e quatro) meses e mediante aprovação em avaliação de desempenho individual.

A Promoção por Desempenho Acadêmico é a passagem do servidor de uma classe para outra subsequente respeitado o interstício de 24 (vinte e quatro) meses e mediante aprovação em avaliação de desempenho individual.

Informações Gerais

a) Regulamentadas pela Resolução nº 16/2014/CONSUP;

b) Devem ser requeridas por meio de formulário próprio;

c) O processo deverá ser instruído com a ficha de pontuação (avaliação de desempenho individual);

d) Os certificados, declarações, certidões e documentos comprobatórios das atividades do docente devem ser apresentados em via original com uma cópia para ser aposto o “confere com o original”;

e) Pontuação necessária para cada progressão/promoção:

Da Classe

Nível

Para a Classe

Nível

Pontos

D IV

03

D IV

04

80

D IV

02

D IV

03

80

D IV

01

D IV

02

80

 

 

 

 

 

D III

04

D IV

01

70

D III

03

D III

04

70

D III

02

D III

03

70

D III

01

D III

02

70

 

 

 

 

 

D II

02

D III

01

60

D II

01

D II

02

60

 

 

 

 

 

D I

02

D II

01

50

D I

01

D I

02

50

f) A Comissão Permanente de Pessoal Docente terá o prazo de até 60 (sessenta) dias para emitir parecer final do processo.

 Requerimento de progressão por avaliação - Docente

 

ACELERAÇÃO DA PROMOÇÃO - DOCENTE

Definição

Os docentes aprovados no estágio probatório do respectivo cargo que atenderem os requisitos de titulação farão jus a processo de aceleração da promoção.

Informações Gerais

a) Regulamentada pela Resolução nº 16/2014/CONSUP;

b) Deverá ser requerida por meio de formulário próprio;

c) Documentação aceita: original e cópia do diploma da pós-graduação concluída;

d) O servidor passará:

Da Classe

Para a Classe

Título

D I (qualquer nível)

D II 01

Especialista

D I e D II (qualquer nível)

D III 01

Mestre ou Doutor

e) A Comissão Permanente de Pessoal Docente terá o prazo de até 60 (sessenta) dias para emitir parecer final do processo.

Requerimento de aceleração da promoção

 

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